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      六角鋼管特鋼進行透明績效考核
      添加時間:2016/12/27 17:02:07 來源:http://www.gomalaysiatour.com

      今年初以來,六角鋼管公司在明確各崗位職責的基礎上,六角鋼管考核指標,淘汰或完善難以考核、形同虛設的指標,六角鋼管制定圍繞特鋼生產流程方向、操作性強、定量與定性指標有機結合的對標指標體系。他們建立了客觀而明確的管理標準,多方位、多角度考核,真正用數據說話。特鋼公司煉鋼分廠的績效分析表涉及到分廠領導的就有20多項關鍵指標。“有沒有實績,不光靠嘴說,六角鋼管要干給職工看。六角鋼管既是壓力,也是動力。”分廠廠長石瑋這樣說。

      該公司銷售部通過公開透明的績效考核形成賽馬機制,銷售員之間月收入高低相差5000多元,讓職工體會到“工作講業績、六角鋼管收入憑績效”不是口號。而在該公司一起質量事故的公開考核中,六角鋼管管理者到具體生產崗位考核總額達到10多萬元。考核多少不按職位高低,而是按崗位職責大小,職工們都說,這樣的考核不僅“讓你痛”,也“讓人服”。

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